Nutzen von Support am Arbeitsplatz

• Externe Ansprechperson zur Unterstützung in einer belastenden Situation
   

• Entwicklung von Stabilität, Eigenverantwortung und Handlungskompetenz
   

• Stärkung der Selbstwahrnehmung und Belastbarkeit
   

• Verbesserung der Kommunikation und Konfliktfähigkeit
   

• Aufbau von Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten
   

• Stabilisierung durch externe Begleitung, mit dem Ziel des Erhalts des Ausbildungs-  oder Arbeitsverhältnisses
   

• Entlastung am Arbeitsplatz durch klare Kommunikation und Einbindung einer externen Fachperson
   

• Schnittstellenmanagement: enge und effiziente Zusammenarbeit aller Beteiligten

Inhalte eines Coachings 

1. Standortbestimmung

• Analyse der aktuellen Situation an der Arbeitsstelle oder in der Ausbildung und im persönlichen Bereich

• Förderung relevanter Kompetenzen und der Kommunikationsfähigkeit
   

2. Stabilisierung und Ressourcenarbeit

• Entwicklung von Strategien im Umgang mit Stress, Konflikten oder Überforderung am Arbeitsplatz

• Stärkung von Selbstwirksamkeit, Motivation und Resilienz

• Förderung von sozialer Kompetenz und Kommunikationsfähigkeit

Ergebnisse

• Praxisnahe Unterstützung – durch Klärung von Konflikten und gemeinsamer Zieldefinition
   

• Kompetenzaufbau und Gewinnung von Sicherheit 
   

• Verhinderung von Abbrüchen, Erhalt des Arbeitsplatzes